Puzzle
Bewerben ist wie ein Puzzlespiel, eins fügt sich ins Andere
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Was kostet ein Unternehmen die Mitarbeitersuche?

Laut Gallup geben Unternehmen bei der Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter 6000 bis 45 000 Euro aus. Neben den geldlichen Ausgaben kommt auch noch der erheblichen Aufwand der bei Begutachtung von unzähligen Bewerbungen anfällt dazu.

Warum reicht heutzutage die fachliche Kenntnis nicht mehr aus?

Die Stellenanzeige sagt nicht nur etwas über die Aufgabenstellung und entsprechende Qualifikation. Sondern auch das Profil des zukünftigen Mitarbeiters ist beschrieben. Wie sollte Er/Sie sein. Welche Verhaltenweisen sollten den Charakter des neuen Mitarbeiters prägen. So muss der neue Mitarbeiter ins bestehende Team passen und den jeweiligen Anforderungen im Umgang mit Anderen erfolgreich meistern.

Ist unser Leistungsangebot auch etwas für Schulabgänger?

Wir sagen nur eins. Nichts ist wichtiger als der richtige Start ins Berufsleben.
 






Mit welchem Bewerbungszugang muss ein Unternehmen mittlerer Größe rechnen?

Auf eine ausgeschriebene Stelle kommen im Schnitt  100 Bewerbungen. Oft sind viele Bewerbungen davon nicht aussagekräftig. Ein Ärgernis für das Unternehmen, denkt man an den erheblichen Zeit- und Kostenaufwand.

Was verstehen Unternehmen unter aussagekräftigen Bewerbungen?

Unternehmen machen sich viel Mühe bei der Erstellung ihrer Stellenanzeigen. Jede Zeile ist bedacht. So wird erwartet, dass sich der Bewerber mit der gleichen Sorgfalt und Mühe an die Sache macht. Viele Informationen sind dabei zu überdenken, abzustimmen auf die eigenen Qualifikationen und Möglichkeiten. Genau das muss sich im Anschreiben und in den Qualifikationsnachweisen wieder spiegeln. Stärken des Bewerbers sollten abgestimmt auf die Anforderungen benannt sein. Schwächen sollten begründet dargestellt werden.
 
         
 
Schwer umzusetzen?

Unser Konzept „bewerben leicht gemacht“  ermöglicht es Ihnen.
 
 
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